Irene Walter begleitet seit vielen Jahren Unternehmen und Konzerne bei der Etablierung einer menschenzentrierten Leistungskultur, die Beschäftigte entlang des gesamten Erwerbslebens betrachtet und deren Bindung sowie Produktivität in den Fokus rückt. Ihre Schwerpunkte liegen auf lebensphasenorientiertem Arbeiten, der Zertifizierung berufundfamilie – dem Weg zum staatlichen Gütezeichen als familienfreundliche:r Arbeitgeber:in – sowie auf Gleichstellungsstrategien, Gleichstellungsplänen und organisationaler Resilienz.
Beruf, Familie, Pflege: Welche Unternehmenslösungen funktionieren und nicht nur am Papier existieren
Lebensphasenorientiertes Arbeiten ist heute kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor und eine Schlüsselkomponente moderner, zukunftsorientierter Unternehmenskulturen – gerade in Zeiten des Wandels. Mitarbeitende übernehmen im Verlauf ihres Lebens unterschiedliche Rollen: Sie entwickeln ihre beruflichen Ambitionen weiter, gründen Familien, sind in der Kinderbetreuung gefordert oder übernehmen Pflegeverantwortung für Angehörige. Unternehmen, die diese Lebensrealitäten aktiv unterstützen, stärken nicht nur ihre Attraktivität, sondern auch die Bindung und Zufriedenheit ihrer Beschäftigten. In dieser Session beleuchten wir die fünf zentralen Lebensphasen, die Mitarbeitende im Laufe ihres Erwerbslebens durchlaufen – und wie Beruf, Familie und Pflege darin jeweils ihren Platz finden. Wir zeigen auf, wie Organisationen durch flexible, lebensphasenorientierte Maßnahmen konkret entlasten und gleichzeitig Potenziale heben können. Darüber hinaus widmen wir uns dem positiven Impact einer solchen Unternehmenskultur auf zentrale KPIs wie Fluktuation, Krankenstände und Zufriedenheit. Die Session bietet praxisnahe Einblicke, zeigt Best Practices und lädt dazu ein, Impulse für die eigene Organisationsentwicklung mitzunehmen.
