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Karin Kainmüller | Fritz Holter GmbH ©Fritz Holter GmbH
Fritz Holter GmbH

Karin Kainmüller

Karin Kainmüller ist Prokuristin der HOLTER-Gruppe und verantwortet die Organisations- und Personalentwicklung. Als ausgebildete Employee-Experience-Managerin beschäftigt sie sich mit der Frage, wie HR durch bewusst gestaltete Mitarbeitererlebnisse nachhaltigen Wert für Organisationen schafft. Mit über 14 Jahren Erfahrung in der Organisationsentwicklung begleitet sie Transformationsprozesse und Führungskräfte mit systemischem Blick. Ihr Fokus liegt auf der Verbindung von Strategie, Struktur und Kultur – mit dem Anspruch, den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg sichtbar und messbar zu machen.

www.holter.at

Haltung zeigen: Der Employee-Experience-Ansatz für wirksameres HR (inkl. ROI)

Viele Unternehmen investieren viel Energie in HR-Programme und -Initiativen. Dennoch stellt sich manchmal die Frage, wodurch im Arbeitsalltag tatsächlich spürbare Wirkung entsteht: Bei HOLTER liegt der Fokus auf prägenden Erlebnissen, die darüber entscheiden, ob Menschen sich gehört, wirksam und verbunden fühlen.
Die Session gibt Einblick in den gemeinsamen Weg von HOLTER und Max Lammer, solche Schlüsselmomente systematisch zu identifizieren, zu messen und bewusst zu gestalten. Der Ansatz zeigt, wie gezielt gestaltete Erlebnisse Engagement, Führung und Employer Branding stärken und wie sich der Beitrag von HR über einen nachvollziehbaren ROI auch in Euro darstellen lässt – für die Aufmerksamkeit, die HR strategisch verdient.