Philipp Heißbauer ist Ausbildungsleiter bei Fill Maschinenbau und verantwortlich für die Ausbildung von rund 100 Lehrlingen. Seit 2019 leitet er die Lehrlingsausbildung mit Schwerpunkten auf Praxisnähe, Digitalisierung und individueller Förderung. Ziel ist es, junge Talente früh für Technik, Teamarbeit und eine langfristige Bindung an das Unternehmen zu begeistern.
Haltung heißt auch: Prioritäten ändern. Warum der Fokus auf Low Performer HR ausbremst – und wie Leistungsträger Kultur tragen.
Unternehmen gewinnen an Stärke, wenn sie ihre High Performer sichtbar würdigen und Performer gezielt weiterentwickeln – statt Ressourcen disproportional auf Low Performer zu lenken. Viele HR-Abteilungen arbeiten weiterhin vorrangig an der Aktivierung von Low Performern, obwohl der Aufwand hoch und der Kulturgewinn gering ist. Immer mehr Unternehmen stellen sich die Frage, wie eine Haltung gelingt, die Leistungsträger fördert und gleichzeitig die gesamte Kultur stärkt. Diese Session zeigt, wie durch individuelle Förderung, Rituale der Wertschätzung und klare Entwicklungsprogramme eine leistungsorientierte, attraktive Kultur entsteht. Gemeinsam mit der FILL GmbH demonstrieren wir, wie das jährliche „High Performer Boot Camp“ die Lernkultur, Motivation und Weiterempfehlungsquote messbar verbessert und HR zu einem mutigen, strategischen Gestalter macht.
