Nach dem Studium der Sozialwirtschaft mit einer Diplomarbeit zum "Wiedereinstieg von Frauen ins Berufsleben", absolvierte sie diverse Weiterbildungen – Darunter einen MBA in Management & Leadership für Frauen. Beruflich startete sie als Sozial- und Berufspädagogin, wechselte dann in die Personalentwicklung mit Fokus auf Gendermanagement, Gesundheitsförderung und Kompetenzentwicklung. Seit 2013 leitet sie das Personalmanagement der Linz Center of Mechatronics GmbH, wo sie strategische HR-Prozesse aufbaute. Ihre Schwerpunkte liegen in Organisationsentwicklung, Diversity, Employer Branding sowie in der Implementierung von Frauenförderungsprogrammen und nachhaltigem HR-Management.