Elisabeth Krennhuber blickt auf 25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources/Personal- und Organisationsentwicklung, in denen sie als Organisationsentwicklerin, Coach, Vortragende und Lektorin tätig war. Ihre Mission ist es, dass Menschen mit Begeisterung ihre Verantwortung in Unternehmen leben und sich einbringen können, wollen und dürfen. Das optimale Zusammenwirken von Geschäftsführung, HR und Führungsarbeit steht im Fokus ihrer vielfältigen Projekte. Führungskultur und Haltung sind Schlüsselkompetenzen, um von innen nach außen positiv zu strahlen und damit die passenden Menschen zu binden.
Vom Verwalten zum Gestalten - wie die Stadtgemeinde Leonding Kultur macht
Startpunkt ist ein Strategiepapier, das von Verwaltung und Politik erarbeitet wurde. Die vier klaren Stoßrichtungen zielen auf noch besseres Service für die Leondinger:innen ab. Die Leistungen aller Abteilungen, die Werte – Verbindlichkeit und Verantwortlichkeit – und die Rolle der Führungsarbeit, sind im Fokus dieser gemeinsamen Reise. Das neue Verständnis des Gestaltens ist ein zentraler Beitrag der Führungskräfte. Dieser Weg wird unterstützt von den Führungsgrundsätzen, Selbst- und Fremdbilder zum Führungsverhalten und ein Führungskräfte-Programm, dass alle Themen integriert. „Leonding, schön hier zu arbeiten“ und „Leonding, schön hier zu leben“ sind sowohl nach innen als auch nach außen die Botschaft, für eine umsetzungsstarke Stadt und eine moderne Arbeitgeberin.
